सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपने घर से बाहर निकलें। जब तक आप कॉलेज में भर्ती नहीं हो जाते, आपको एक पाने के लिए काफी प्रयास करने की आवश्यकता होती है।
सीखें: जिस भी क्षेत्र में आप काम करना चाहते हैं, उससे संबंधित तकनीकें सीखें।
नेटवर्क: कनेक्शन बनाएं, उन लोगों के साथ नेटवर्क बनाएं जो आपके क्षेत्र में नौकरी की तलाश कर रहे हैं। यहां तक कि अगर आप एक साक्षात्कार के लिए जा रहे हैं, तो अन्य लोगों के साथ जुड़ने का प्रयास करें। किसी भी जानकारी या रिक्तियों के विवरण का आदान-प्रदान करने का प्रयास करें। आखिरकार आप एक नेटवर्क बनाएंगे जो आपस में जानकारी साझा करेगा।
कभी कोई अवसर न चूकें: यदि आपको कोई साक्षात्कार का अवसर मिलता है, तो इस बात पर ध्यान दें कि वह संगठन कितना भी छोटा क्यों न हो (कोई भी व्यक्ति आपको वहां काम करने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है और आपके पास प्रस्ताव को अस्वीकार करने का विकल्प है, भले ही आप चयनित हों)
सामाजिक बनें: लिंक्डइन जैसी पेशेवर सामाजिक नेटवर्किंग साइटों में लोगों के साथ जुड़ने की कोशिश करें। यदि संभव हो तो एक रेफरल के लिए औपचारिक रूप से अनुरोध करें। आपको एक मिल सकता है।
अपनी पर्सनालिटी में सुधार करें
एक अच्छी तरह से लिखा हुआ सीवी और आमने-सामने के साक्षात्कार में आत्मविश्वास महसूस करना अब नौकरी पाने के लिए पर्याप्त नहीं है। खराब हायर की उच्च लागत और उच्च टर्नओवर दरों ने कंपनियों के लिए यह स्पष्ट कर दिया है कि उन्हें बेहतर किराया करने की आवश्यकता है। किसी विशिष्ट पद के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार को ढूंढने के लिए कंपनियों को स्क्रीन के तरीके को नया करने, मूल्यांकन करने और उम्मीदवारों का चयन करने की आवश्यकता होती है ताकि वे एक सबूत-आधार भर्ती चला सकें। व्यक्तित्व काम के प्रदर्शन का वैज्ञानिक रूप से सिद्ध भविष्यवक्ता है और एक काम के माहौल में एक उम्मीदवार की व्यवहारिक प्रवृत्तियों का आकलन करने से नियोक्ताओं को यह समझने में मदद मिलती है कि क्या उम्मीदवार वास्तव में, एक शीर्ष कलाकार होगा और यदि वह कंपनी की संस्कृति में फिट होगा। एक व्यक्तित्व मूल्यांकन जानकारी इकट्ठा करने के पारंपरिक तरीकों को धड़कता है और भर्तीकर्ताओं को उद्देश्य अंतर्दृष्टि के साथ प्रदान करता है जो उम्मीदवार चयन में काफी सुधार करता है।अपना क्षेत्र चुनें
यदि आप एक कैरियर मार्ग विकसित करते हैं और इसका पालन करते हैं, तो उच्च-भुगतान, आकर्षक करियर आपकी पहुंच के भीतर हैं। एक अच्छी नौकरी जीवित रहने की उच्च लागत पर चिंता को बढ़ा सकती है, विशेष रूप से किराए या बंधक भुगतानों को आसमान छूती है। साथ ही, कॉलेज स्नातकों के पास रोजगार की उच्चतम दर है। उदाहरण के लिए, नेशनल सेंटर फॉर एजुकेशन स्टैटिस्टिक्स की रिपोर्ट है कि 2016 में कॉलेज-शिक्षित वयस्कों के 88 प्रतिशत को नियोजित किया गया था। एक मंदी के दौरान जो नौकरी नहीं गई वह महत्वपूर्ण है। बेरोजगार होने का जोखिम हाई स्कूल छोड़ने वालों के लिए सबसे बड़ा है, जिनके पास 48 प्रतिशत की निराशाजनक रोजगार दर है क्योंकि कई नौकरियों के लिए कुछ प्रकार के बाद माध्यमिक प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। विभिन्न अकुशल नौकरियों के बारे में सोचना आपकी वर्तमान जीवनशैली के अनुकूल हो सकता है, लेकिन बाद में नौकरी की सुरक्षा के मामले में आपकी लागत।अछि Biodata तैयार करें
ज्यादातर काम पर रखने वाले लोग आपको बताएंगे कि वे एक स्क्रीनिंग टूल के रूप में एक फिर से शुरू का उपयोग करते हैं जो चयन करने के लिए कि कौन से उम्मीदवारों को साक्षात्कार करना है और कौन से शासन करना है। कुछ काम पर रखने वाले प्रबंधक इस स्क्रीनिंग को स्वयं करते हैं, लेकिन कई लोग किसी और को भी - एक कंप्यूटर को - उनके लिए स्क्रीनिंग करते हैं! क्या आप जानते हैं कि कुछ हायरिंग मैनेजर सिर्फ एक पद भरने के लिए 100 से अधिक रिज्यूमे स्कैन कर सकते हैं? इसका मतलब यह है कि एक काम पर रखने वाले प्रबंधक केवल कुछ ही सेकंड को स्कैन करने में खर्च कर सकते हैं। जाहिर है, आप अपने को फिर से शुरू एक करीब देखो लायक बनाना चाहते हैं!
एक फिर से शुरू प्रबंधक अपने या अपने पहले प्रभाव के साथ काम पर रखने प्रबंधक प्रदान करता है। एक अच्छी तरह से लिखा एक साक्षात्कार में आपका टिकट हो सकता है। आप साक्षात्कार से पहले इसका उपयोग कर सकते हैं, ताकि आप उन सवालों के जवाब तैयार कर सकें, जो आप प्राप्त करने की अपेक्षा करते हैं, और यह आपको साक्षात्कार के दौरान प्रश्नों के प्रवाह को निर्देशित करने का एक तरीका भी दे सकता है।
केवल एक चीज जिसे समझने की जरूरत है, वह है सक्सेस का कोई शॉर्टकट नहीं।
How to apply for a job in Hindi?
नौकरी बोर्डों पर उन्नत खोज विकल्पों का उपयोग करके समय की नौकरी की खोज को बचाएं: सभी प्रमुख नौकरी बोर्ड, जैसे कि Fact.com, SimplyHired.com, CareerBuilder.com, और Monster.com, एक "उन्नत खोज" विकल्प है जहां आप खोज कर सकते हैं। कीवर्ड, स्थान, किसी स्थान का एक दायरा, नौकरी का शीर्षक, कंपनी, नौकरी का प्रकार, पोस्ट की गई तारीख और अन्य विकल्प। यहां शीर्ष 10 सर्वश्रेष्ठ नौकरी साइटों और उन्नत नौकरी खोज विकल्पों का उपयोग करने के लिए युक्तियों की एक सूची दी गई है।
खोज करें और लागू करें- उन नौकरियों के लिए, जिनके लिए आप योग्य हैं: आपके द्वारा खोजे गए हर काम के लिए आवेदन करना हमेशा एक अच्छा विचार नहीं है। यह बस कुशल नहीं है। इसके बजाय, अपनी योग्यता से मेल खाने वाली नौकरियों की तलाश करें। इस तरह, आपके पास साक्षात्कार के लिए चयनित होने का बेहतर मौका होगा। रैंडम रिज्यूमे और कवर लेटर बाहर भेजना सिर्फ समय की बर्बादी है। इससे पहले कि आप नौकरी करना शुरू करें, यह तय करने के लिए समय निकालें कि आप किस प्रकार की नौकरी चाहते हैं।
इससे भी बेहतर, उन कंपनियों की एक लक्ष्य सूची के साथ आएँ, जिनके लिए आप काम करना चाहते हैं और उन्हें नोटिस करने के लिए आपकी पूरी कोशिश करते हैं। अपनी ड्रीम कंपनी के बारे में यहां बताया गया है।
जब आप एक नियोक्ता से वापस सुनने के लिए इंतजार कर रहे हैं, तो नौकरियों के लिए आवेदन करना बंद न करें: सबसे संभावित परिणाम यह है कि नौकरी छोड़ने से पहले आपको बहुत सारे अस्वीकरण मिलेंगे। हतोत्साहित होने के बजाय, अपनी गलतियों से सीखें और तब तक आवेदन करते रहें जब तक आपको सही प्रस्ताव न मिले। आपके आवेदन या साक्षात्कार से परिणाम सुनने की प्रतीक्षा में आपकी नौकरी खोज में लगने वाले समय की अवधि ही बढ़ जाएगी। सबसे खराब स्थिति, आप कई नौकरी की पेशकशों का मजाक उड़ा रहे हैं। ये अच्छी बात है।
अपने रिज्यूमे को नोट करने में मदद करने के लिए एक विशिष्ट कवर लेटर बनाएं: आपके पास एक इंटरव्यू के लिए चयन करने के लिए हायरिंग मैनेजर को प्रभावित करने के लिए केवल कुछ सेकंड हैं। हायरिंग मैनेजर यह देखना चाहते हैं कि आप अपने कवर लेटर के पहले पैराग्राफ में लिखी कंपनी के लिए क्या कर सकते हैं। यहां एक नौकरी के लिए अपनी योग्यता का मिलान कैसे करें और कवर पत्र कैसे लिखा जाए इसके लिए टिप्स दिए गए हैं।
नौकरी के लिए अपना रिज्यूमे टारगेट करें, टू: यह सिर्फ आपका कवर लेटर नहीं है। आपका फिर से शुरू किया जाना चाहिए और संपादित किया जाना चाहिए, इसलिए यह संभव के रूप में एक मैच के करीब है। अन्यथा, यह आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम कंपनियों द्वारा स्क्रीन रिज्यूमे या भर्ती करने वाले का उपयोग नहीं करता है जो इसकी समीक्षा करता है।
आपको अपने रिज्यूमे पर अपने सभी अनुभव को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है: कुछ नौकरी चाहने वालों ने अपने रिज्यूमे पर दशकों के काम के अनुभव को रखा। दुर्भाग्य से, यह किसी को प्रभावित करने वाला नहीं है। यह आपको बहुत अधिक जानकारी प्रदान करता है, और अधिकांश नौकरी के उद्घाटन के लिए यह बहुत अधिक अनुभव हो सकता है।
अपने रिज्यूमे पर पूर्णकालिक रोजगार से अधिक को शामिल करें: यदि आप काम से बाहर हो गए हैं, तो आप नहीं चाहते हैं कि आपका रिज्यूमे ऐसा लगे जैसे आपने कुछ भी किया हो, जब से आप बंद थे। आपके रोजगार इतिहास के अलावा कुछ अन्य चीजें हैं जिनका उपयोग आप अपने रिज्यूम को शुरू करने के लिए कर सकते हैं।
अपने पेशे में एक प्रबंधक या एक सफल व्यक्ति की तरह पोशाक: हो सकता है कि दिखावे के लिए इतना कुछ नहीं होना चाहिए, लेकिन वे करते हैं। एक साक्षात्कार के पहले कुछ मिनट हैं जब आप उस महत्वपूर्ण पहली छाप को प्राप्त करते हैं। सुनिश्चित करें कि आपने जिस प्रकार की नौकरी और कंपनी में आवेदन किया है, उसके लिए आपको उचित कपड़े पहने हैं। यहाँ विभिन्न नौकरियों और कार्य वातावरणों के लिए उपयुक्त साक्षात्कार पोशाक है।
साक्षात्कार में अपने आप बनें: उत्तर दिए गए, नकली मुस्कुराहट, और यह कहते हुए कि आप जो सोचते हैं कि साक्षात्कारकर्ता सुनना चाहता है बजाय इसके कि आप वास्तव में नियोक्ता को भ्रमित करते हैं। नियोक्ता यह जानना चाहते हैं कि वे किसे काम पर रख रहे हैं, और वह व्यक्ति जिसे वे काम के पहले दिन के लिए दिखाना चाहते हैं। नौकरी के साक्षात्कार के दौरान अपने व्यक्तित्व को दिखाने के लिए सुझाव प्राप्त करें।
जॉब इंटरव्यू के दौरान स्टोरीटेलिंग आपके अनुभव और कौशल को साझा करने का एक शानदार तरीका है: नियोक्ता को यह दिखाने का एक तरीका कि आप वास्तव में क्या पसंद करते हैं, एक कहानी बताना है। जब आप किसी नौकरी के साक्षात्कार के दौरान सवाल पूछते हैं, तो आपके पास मौजूद विशिष्ट कौशल और अनुभव को रिले करें, साथ ही साथ आपने उन स्थितियों को कैसे संभाला है जिनके बारे में आपने पूछा है। अधिक ठोस जानकारी जो आप प्रदान करते हैं, अधिक काम पर रखने वाले प्रबंधक को पता चल जाएगा कि आप कितने योग्य हैं।
एक पिछले नियोक्ता के बारे में कभी भी बुरा मत कहो: सबसे आम साक्षात्कार गलतियों में से एक आपके बॉस या सहकर्मियों को खराब कर रहा है। साक्षात्कारकर्ता को आश्चर्यचकित करने वाली पहली बात यह है कि जब आप आगे बढ़ रहे हैं तो आप उनकी कंपनी के बारे में क्या कहेंगे।
जॉब इंटरव्यू के बाद हमेशा थैंक-यू नोट भेजें: जॉब इंटरव्यू के बाद फॉलोअप करना महत्वपूर्ण है। यह नौकरी के लिए विचार किए जाने के लिए अपनी प्रशंसा दिखाने का एक तरीका है। यह आपकी रुचि को दोहराने और साक्षात्कार के दौरान आपके द्वारा उपेक्षित कुछ भी साझा करने का एक तरीका है।
नेटवर्क के लिए समय निकालें: यह एक सफल नौकरी खोज का एक अनिवार्य घटक है। अधिकांश नौकरियां नेटवर्किंग के माध्यम से पाई जाती हैं, चाहे वह ऑनलाइन हो या व्यक्ति। आप कभी नहीं जान सकते हैं कि आप अपनी अगली स्थिति को खोजने में मदद कर सकते हैं जब तक कि आप अपने कनेक्शन को नहीं बताते हैं कि आप नौकरी की तलाश में हैं।
